Otkrijte pet glavnih razloga zbog kojih vozači ostaju u tvrtkama i kako izgraditi kulturu tvrtke koja je više usmjerena na vozača.
Opće je prihvaćeno da vlasnici poduzeća i upravitelji voznih parkova moraju podržati vozače kako bi stekli njihovu lojalnost i predanost. Moraju potaknuti vozače da vjeruju svojim instinktima i pružiti im alate koji su im potrebni za uspjeh.
Dakle, što drži vozače u tvrtki?
Ovisno o organizaciji, mogu postojati različiti razlozi za ostanak vozača, ali mi smo ga suzili na pet.
Konkurentna plaća
Osiguravanje izvrsne naknade zaposlenicima jedan je od ključnih čimbenika u privlačenju i zadržavanju vrhunskih talenata. Osim visoke bruto plaće, važno je da vozači znaju da mogu ostvariti sve konkurentniju plaću.
Prepoznavanje truda vozača
Upravitelji voznih parkova i vlasnici poduzeća moraju istinski slaviti uspjeh vozača kako bi vozači bili svjesni da se njihov trud prepoznaje.
Kada su vozači cijenjeni na radnom mjestu, oni su produktivniji i dulje ostaju u tvrtki.
Učinkovita komunikacija
Učinkovita komunikacija s kolegama i poslodavcem jedan je od glavnih razloga zašto vozači odlučuju ostati u svojim tvrtkama.
Kako bi podržali vozače i zadržali ih u blizini, upravitelji voznih parkova trebali bi voditi otvoren razgovor o svojim očekivanjima u vezi s plaćom, vremenom kod kuće i drugim ciljevima i težnjama te stvoriti plan uspjeha. Nakon što je plan napravljen, upravitelj voznog parka može se javljati tjedno i razgovarati o tome jesu li ispunjena očekivanja kako bi se vozaču pomoglo da postigne svoje ciljeve.
Zdravo radno okruženje
Zdravo radno okruženje dovodi do odnosa s poštovanjem i povećane motivacije. Ako tvrtka osigurava mirno okruženje koje potiče empatiju, produktivnost vozača bit će veća, a oni će biti skloniji ostati u tvrtki.
Nagrade
Biti vozač je profesija koja se značajno istrošila. Stoga, mogućnost da tvrtka nudi beneficije, naknade ili dodatne nagrade može biti jedan od razloga zbog kojih vozač ostaje.
Kao upravitelj voznog parka, odvojite naknade za vozače na cesti nekoliko dana udaljene od obitelji, kao što su školovanje za djecu ili zdravstveno i životno osiguranje, jer je to rizično, ali neprepoznato zanimanje.
Kako biste zadržali svoje vozače što je dulje moguće, pobrinite se da implementirate ovih 5 točaka u svojoj tvrtki. Kao rezultat toga, imat ćete sretne vozače, a stopa zadržavanja vozača ostat će visoka.
Za sve nejasnoće i detaljnije upute nazovite naše djelatnike u poslovnicama:
Preluk, Pazin, Kukuljanovo, Bibići, Otočac, Orehovica